介護人材
フラットに物事を言える 関係づくりで大切な事とは?

今回は、フラットに物事を言える関係づくりで大切な事とは?についてお伝えしたいと思います。フラットに物事を言える関係性を作るために大切なのは、雑談力=コミュニケーション量です。 相手に何度も繰り返し接触を持つと好感を抱きや […]

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介護人材
今からすぐできる!離職対策 (その3)職員の強みの見つけ方

前回は、今からできる!離職対策その2として、スタッフに理念が伝わる方法!という内容についてお伝えしました。 今回は、今からできる!離職対策その3として、各スタッフの強みの見つけ方!についてお伝えしたいと思います。 まず、 […]

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介護事業経営
今からすぐできる!離職対策(その2)社員に理念が伝わる方法。

前回は、今からできる!離職対策その1として、 社員は理念を言えますか? という内容についてお伝えしました。 今回は今からできる!離職対策その2として、 社員に理念が伝わる方法。 についてお伝えしたいと思います。 皆さんの […]

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介護事業
今からすぐできる!離職対策 (その1)社員は理念を言えますか?

前回は、「なぜ離職が起きるのか? 」という事で マズローの欲求5段階説がわかるとスタッフの気持ちがわかる という内容についてお伝えしました。 今回からは実践篇今からできる!離職対策その1として、 理念について考えてみたい […]

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介護事業
なぜ離職が起きるのか? 原因はここにあった!(その4)マズローの欲求5段階説がわかるとスタッフの気持ちがわかる!

前回は、「なぜ離職が起きるのか? 」という事で 「心理的安全性の確保の欠如 」 という内容についてお伝えしました。 今回は、離職が起こる原因その4として、 マズローの欲求5段階説がわかるとスタッフの気持ちがわかる につい […]

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介護事業
なぜ離職が起きるのか?原因は、ここにあった! (その3)心理的安全性を確保してますか?

前回は、「離職者を減らす真のメリットとは?」という事で 「定期的なフォロー不足による離職 」 という内容についてお伝えしました。 今回は、離職が起こる原因その3として、 心理的安全性の確保の欠如により起こる 離職について […]

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介護事業
なぜ離職が起きるのか?原因はここにあった!(その2)定期的なフォロー不足による離職

前回は、「離職者を減らす真のメリットとは?」という事で 「方向性の違いによる離職」 という内容についてお伝えしました。 今回は、離職が起こる原因その2として、 定期的なフォロー不足による離職について 考えてみたいと思いま […]

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介護事業
なぜ離職が起きるのか?原因はここにあった!(その1)方向性の違いによる離職とは

前回は、「離職者を減らす真のメリットとは?」という事で 「離職者が減ると未来が見える! という内容についてお伝えしました。 今回から、なぜ離職が起きるのか? 離職が起こる原因について考えてみたいと思います。 まず1回目は […]

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介護事業
離職者を減らす真のメリットとは? (その3)離職者が減ると未来が見える!

前回は、「離職者を減らす真のメリットとは?」という事で 「離職者が減れば利益が安定する」という内容についてお伝えしました。 今回は、「離職者が減ると未来が見える! という事にについてお伝えしたいと思います。 離職が起きる […]

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介護事業
離職者を減らす真のメリットとは?(その2)利益が安定する

前回は、「離職者を減らす真のメリットとは?」という事で 「離職者が減れば求職者が増える」という内容についてお伝えしました。 今回は、「離職者が減れば、求職者が増える」(その2) 利益が安定する という事にについてお伝えし […]

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