セミナー開催！８年間の経験による 採用、人材育成のコツ教えます。

日本の就労人口が減り、 これから増々、人材不足が加速する中、
 あなたの事業所では、 どのように採用活動を 展開しているでしょうか？

「多額な広告費をかけたけど人が集まらなかった。」
「紹介会社経由で採用したけどすぐに辞めてしまった。」など多くのお声を伺います。

私の事業所も最初の２年はそうでした・・・

このような状況においては、
魅力のある事業所には、求職者が多数集まり、

魅力のない事業所には、
全く求職者が集まらないと言う、

二極化が起こります。

求職者が少ない事業所では、目先の人員不足をカバーするために、多額の広告費用や有料職業紹介などを利用して、

求職者を探すも、思うような結果が得られずに経費だけがかかり、
売上も経営者のメンタルも低下してしまうという

ジレンマに陥っている介護事業所様や施設様が多いように見受けられます。

私、岩見もこれまで約８年間、介護事業における採用に関わる中で、職員の集団退職、３０万円の広告を打って反応ゼロなどの経験がありました。

そんな中、試行錯誤の中で、費用をかけずに、産み出された特別な採用戦略とは・・・

「徹底した自社分析」
「人とのコミュニケーションのあり方」
「心理術」

だったのです。

その集大成が離職者を減らして、求職者を増やし売上を安定させ、地域に貢献できるというものです。

 企業や事業の基礎体力、それが人材育成、採用活動だ。

 確信した私は、今まで自分がやってきた事、とってきた行動を体系的にまとめ、
どうすれば離職者が減少し、求職者が増加するのかというノウハウにまとめ上げる事に成功しました。

実はこの離職者を減らし求職者を増やす方法には
コストが殆どかからないものばかりです。

本講座では、求職者が増える仕組みを具体的事例を交えてご説明、
その後ワークを通して、その日から具体的な活動に落とし込んで頂く
ノウハウをお伝えいたします。

すぐにご活用頂ける内容で長期的に事業を運営するヒントがたくさん詰まっております。
お役に立てる内容かと思いましたので、今回、ご案内させて頂きました。

日時：１２月２１日（水）１９：３０〜２１：３０ 　
場所： 新宿駅周辺（詳細は下記お申し込みから）
お申し込みはこちらhttps://peraichi.com/landing_pages/view/hitodekaizenseminar