今からすぐできる！離職対策 （その１）社員は理念を言えますか？
2020年4月24日
前回は、「なぜ離職が起きるのか？ 」という事で マズローの欲求5段階説がわかるとスタッフの気持ちがわかる という内容についてお伝えしました。 今回からは実践篇今からできる！離職対策その１として、 理念について考えてみたい […]
なぜ離職が起きるのか？ 原因はここにあった！（その４）マズローの欲求5段階説がわかるとスタッフの気持ちがわかる!
2020年4月17日
前回は、「なぜ離職が起きるのか？ 」という事で 「心理的安全性の確保の欠如 」 という内容についてお伝えしました。 今回は、離職が起こる原因その４として、 マズローの欲求5段階説がわかるとスタッフの気持ちがわかる につい […]
なぜ離職が起きるのか？原因は、ここにあった！ （その3）心理的安全性を確保してますか？
2020年4月16日
前回は、「離職者を減らす真のメリットとは？」という事で 「定期的なフォロー不足による離職 」 という内容についてお伝えしました。 今回は、離職が起こる原因その３として、 心理的安全性の確保の欠如により起こる 離職について […]
なぜ離職が起きるのか？原因はここにあった！（その2）定期的なフォロー不足による離職
2020年4月13日
前回は、「離職者を減らす真のメリットとは？」という事で 「方向性の違いによる離職」 という内容についてお伝えしました。 今回は、離職が起こる原因その２として、 定期的なフォロー不足による離職について 考えてみたいと思いま […]
なぜ離職が起きるのか？原因はここにあった！（その１）方向性の違いによる離職とは
2020年4月10日
前回は、「離職者を減らす真のメリットとは？」という事で 「離職者が減ると未来が見える！ という内容についてお伝えしました。 今回から、なぜ離職が起きるのか？ 離職が起こる原因について考えてみたいと思います。 まず１回目は […]
離職者を減らす真のメリットとは？ （その3）離職者が減ると未来が見える！
2020年4月9日
前回は、「離職者を減らす真のメリットとは？」という事で 「離職者が減れば利益が安定する」という内容についてお伝えしました。 今回は、「離職者が減ると未来が見える！ という事にについてお伝えしたいと思います。 離職が起きる […]
