採用HPを作ったけど、なかなか問い合わせがないと、
 お困りの事業者さんのお話をちょくちょく伺います。

私の会社も以前、某有名制作会社に依頼して、
採用HP160万円の見積もり提示を受けましたが、
結局、作成しませんでした。

自分の中での事業所の理念や売りが明確に描けていなかったからです。
高額な費用をかけてキレイなHPを作っても

事業所の理念や売りが明確でないと
あなたの事業所に合った求職者はきません。

万が一求職者が来て面接で、「事業所の方針に共感しました!」とのコメントがあって、採用したとしても、それは非常に危険なことです。

なぜなら、きちんとあなたの事業所の売りを伝えてないまま
求職者本人が「たぶん、こういう会社だろう」と自己解釈している可能性が高いからです。

そうなるとどうでしょう。

いざ入ってみたけど「思っていた事業所とは違った・・・」
なんてことに成りかねません。

ですので、HP制作する際にやらなければいけないのは、

1,理念や売りを明確にする
2,伝えたい相手にわかりやすく伝える
この2点の作業が必要です。

私もこれまで5年以上介護事業所の運営管理をしてきて、
「徹底した自社分析」の必要性を感じました。

絵に書いた餅にならないように、まずは、
事業所の現状分析をした上で、
理念や売りを明確にする必要があるわけです。

その集大成が離職者を減らして、

求職者を増やし売上を安定させ、地域に貢献できるというものです。

人材育成、採用活動こそ、企業や事業の基礎体力です。

12月には離職者を減少させ、求職者が増加する方法をお伝えする

セミナーを開催します。

セミナーでは、求職者が増える仕組みを具体的事例を交えてご説明、
その後ワークを通して、その日から実践できる

 具体的な活動に落とし込んで頂くノウハウをお伝えいたします。

ぜひ、年内に採用戦略を固めて、

 次の一手を一緒に 考えませんか

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