介護事業
階層別の教育方針がありますか?

事業所や社内における肝となる教育方針。研修などでも事業所様から、教育体制やチームビルディングの研修などご依頼を頂くことはあるのですが、これらの研修、新人、中堅、管理職など階層別に分けて行われていないケースが時々あります。 […]

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介護事業
紹介会社頼みの採用になっていませんか?

みなさんの事業所は計画的に 採用ができていますか? 紹介会社頼みの 採用になっていませんか? 先日、シルバー新聞の記事を 拝読しました。 有料職業紹介会社経由からの 採用の約4割の人材が 半年以内に 離職している! とい […]

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介護事業経営
強みが発揮できていない事業所がまず始めたい戦略とは?

あなたの事業所の強みきちんと発揮して、スタッフや地域に浸透しているでしょうか?もし、まだ、うまく強みが発揮できていないと思う場合どのようにすれば良いのでしょうか? それは、圧倒的な実績を残すことです。 例えば、強みが、「 […]

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介護事業
ライバル事業所の求人広告の給与額を意識しすぎていませんか?

求人募集をする際に、気になるのは、他社の労働条件ハローワークや転職サイトなどを見て地域の相場や労働条件、給与などを確認する事もあるかと思います。 この中で、時々聞くのは給与額について例えば、他が月給30万円程が相場だとす […]

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介護事業
最初からビジョンを明確にしすぎるとスタッフが離れていく理由とは?

いろいろな経営者向けの本を読むとよく目にするのは、「会社の未来やビジョンを明確にすることが大切です!」というような内容が書かれている事があります。 確かにビジョンや未来を描く事は大切ですが、この未来やビジョンって今の事業 […]

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