介護事業
今からすぐできる!離職対策 (その1)社員は理念を言えますか?

前回は、「なぜ離職が起きるのか? 」という事で マズローの欲求5段階説がわかるとスタッフの気持ちがわかる という内容についてお伝えしました。 今回からは実践篇今からできる!離職対策その1として、 理念について考えてみたい […]

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介護事業
なぜ離職が起きるのか? 原因はここにあった!(その4)マズローの欲求5段階説がわかるとスタッフの気持ちがわかる!

前回は、「なぜ離職が起きるのか? 」という事で 「心理的安全性の確保の欠如 」 という内容についてお伝えしました。 今回は、離職が起こる原因その4として、 マズローの欲求5段階説がわかるとスタッフの気持ちがわかる につい […]

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介護事業
なぜ離職が起きるのか?原因は、ここにあった! (その3)心理的安全性を確保してますか?

前回は、「離職者を減らす真のメリットとは?」という事で 「定期的なフォロー不足による離職 」 という内容についてお伝えしました。 今回は、離職が起こる原因その3として、 心理的安全性の確保の欠如により起こる 離職について […]

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介護事業
なぜ離職が起きるのか?原因はここにあった!(その2)定期的なフォロー不足による離職

前回は、「離職者を減らす真のメリットとは?」という事で 「方向性の違いによる離職」 という内容についてお伝えしました。 今回は、離職が起こる原因その2として、 定期的なフォロー不足による離職について 考えてみたいと思いま […]

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介護事業
なぜ離職が起きるのか?原因はここにあった!(その1)方向性の違いによる離職とは

前回は、「離職者を減らす真のメリットとは?」という事で 「離職者が減ると未来が見える! という内容についてお伝えしました。 今回から、なぜ離職が起きるのか? 離職が起こる原因について考えてみたいと思います。 まず1回目は […]

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介護事業
離職者を減らす真のメリットとは? (その3)離職者が減ると未来が見える!

前回は、「離職者を減らす真のメリットとは?」という事で 「離職者が減れば利益が安定する」という内容についてお伝えしました。 今回は、「離職者が減ると未来が見える! という事にについてお伝えしたいと思います。 離職が起きる […]

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介護事業
離職者を減らす真のメリットとは?(その2)利益が安定する

前回は、「離職者を減らす真のメリットとは?」という事で 「離職者が減れば求職者が増える」という内容についてお伝えしました。 今回は、「離職者が減れば、求職者が増える」(その2) 利益が安定する という事にについてお伝えし […]

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介護事業
離職者を減らす真のメリット?とは(その1)離職者が減れば求職者が増える

前回までは、「すぐ活用できる介護職の離職を予防する方法!」についてお伝えしてきました。 今回からは、「離職者が減れば、求職者が増える」という事にについてお伝えしたいと思います。 離職と求職この二つは、表裏一体です。 介護 […]

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介護事業経営
すぐ活用できる介護職の離職を予防する方法(その2)〜「子育てしながら働ける!」に偏るとハマる罠

前回は、介護職の離職を予防する方法として、福利厚生と給与のお話をさせて頂きました。 今回は、離職予防の対策として行う「子育てしやすい環境」の整備ついてお話したいと思います。 求人広告に、「子育てしやすい職場です。」「ママ […]

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介護事業
すぐ活用できる介護職の離職を予防する方法(その1)〜離職予防のための間違った構造改革

前回までは、介護事業の採用戦略についてお話をさせていただきました。 今回からは、離職予防についてお話したいと思います。 介護職の離職予防のために行うものとして、 福利厚生や給与を上げるという手法 求人広告などでも福利厚生 […]

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