訪問看護人材

介護事業経営
今からすぐできる!離職対策(その2)社員に理念が伝わる方法。
介護事業
今からすぐできる!離職対策 (その1)社員は理念を言えますか?
介護事業
なぜ離職が起きるのか? 原因はここにあった!(その4)マズローの欲求5段階説がわかるとスタッフの気持ちがわかる!
介護事業
なぜ離職が起きるのか?原因は、ここにあった! (その3)心理的安全性を確保してますか?
介護事業
なぜ離職が起きるのか?原因はここにあった!(その2)定期的なフォロー不足による離職
介護事業
なぜ離職が起きるのか?原因はここにあった!(その1)方向性の違いによる離職とは
介護事業
離職者を減らす真のメリットとは? (その3)離職者が減ると未来が見える!
介護事業
離職者を減らす真のメリットとは?(その2)利益が安定する
介護事業
離職者を減らす真のメリット?とは(その1)離職者が減れば求職者が増える
介護事業経営
すぐ活用できる介護職の離職を予防する方法(その2)〜「子育てしながら働ける!」に偏るとハマる罠
介護事業
求人広告を出す前に 必ずやっておくことは(その10) 〜コミュニティを継続する方法〜変化
介護事業
求人広告を出す前に 必ずやっておくことは(その9) 〜コミュニティを継続する方法-Vol.1
介護事業
採用活動でやりがちな4つの誤りとは?
介護事業
最初からビジョンを明確にしすぎるとスタッフが離れていく理由とは?
介護事業
経営がトップダウンになってませんか?
介護事業
採用HPを作ったけど、なかなか問い合わせがないんです。
訪問看護人材
セミナー開催!8年間の経験による 採用、人材育成のコツ教えます。
介護事業
予定通りに行動できない! オススメの方法とは?
訪問看護人材
スタッフと話す時間がなくて・・ 本当にそうですか?
訪問看護人材
職員と効果的なコミュニケーションをとる秘策とは?
訪問看護運用
会社に3本の矢はありますか?
訪問看護人材
スタッフの訪問スケジュールにバッファをどのくらい持たせていますか?
訪問看護人材
開設当初の人員構成、常勤と非常勤の割合をどうするか?
訪問看護人材
訪問看護、訪問リハの採用で、おすすめしない採用のやり方とは?